Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 402 (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности образовательного учреждения,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками образовательного
учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
− Работодатель МБДОУ детского сада № 402, в лице заведующего Пешехоновой
Натальи Александровны (далее - Работодатель)
− Работники, образовательного учреждения, интересы которых представляет выборное
лицо, председатель первичной профсоюзной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в лице, Глух Натальи Николаевны (далее –
представитель рабочего коллектива).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников образовательного учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
образовательное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Отраслевого Соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021 – 2023 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
2

1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
Работодатель обязуется:
1.10. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями, в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.11. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
Стороны договорились:
1.12. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.13. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
3

месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников учреждения в течение 90 календарных дней (п. 4.1.1. Отраслевое
Соглашение по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021 - 2023
гг.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
4

2.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной, очной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
Стороны договорились:
2.20. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.21. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.22. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.23. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.24. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии
с действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.25. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.26. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
5

Работники обязуются:
2.27. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.28. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.29. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
3.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва
для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1).
3.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных
женщин; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном
порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.6. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя, с учетом мнения представительного органа работников.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом образовательного
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
6

только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и
с дополнительной оплатой.
3.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
− женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
− работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
− лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
− в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
3.11. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 3) по результатам специальной оценки условий труда.
3.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются
Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года".
Стороны договорились:
3.13. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
− правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
− графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
− другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.14. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
− при вступлении в брак работника или его детей – до 5 дней
− на юбилей – 1 день;
− проводы в армию – 1 день;
− встреча из армии – 1 день;
7

− родителям (законным представителям), имеющим детей-первоклассников – 1 день (1
сентября);
− при переезде на новое место жительства – 2 дня;
− при проведении похорон близкого родственника – до 5 дней
3.15. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
4.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
− Положение о порядке определения размеров оплаты труда, компенсационных
выплатах и выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ детского сада №
402, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
следующие разделы:
− раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
− раздел о выплатах стимулирующего характера.
− раздел об оказании материальной помощи.
− Положение о комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера МБДОУ
детского сада № 402.
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель выборного
профсоюзного органа.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
педагогической нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях
объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
8

максимальными размерами в соответствии с утвержденным постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813, с учетом изменений.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в положение об
оплате труда работников.
4.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением о порядке
определения размера оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего
характера работникам МБДОУ детского сада № 402.
4.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке определения
размера оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера
работникам МБДОУ детского сада № 402.
4.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
порядке определения размера оплаты труда, компенсационных выплат и выплат
стимулирующего характера работникам МБДОУ детского сада № 402, за счет бюджетных
средств, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников
в пределах фонда оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40
процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с представителями рабочего коллектива.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в
свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
9

В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3
ставки (должностного оклада).
4.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере
оплаты труда».
4.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязуется:
4.14. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.15. Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.16. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.17. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
10

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.18. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: аванс – 27 числа,
окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления
заработной платы на счета работников с использованием банковских карт.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную
работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями
152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.19. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.20. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за
ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.21. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
− в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);

11

− нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
− возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
− окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
− если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
− в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
− в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
− в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
− в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.22. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.4.5. Отраслевое Соглашение по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021 - 2023 гг.)
4.23. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
− нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

12

− если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия
на территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации
права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке,
за педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающий производственный травматизм и
обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.3. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 2).
5.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
13

профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412н
от 24.06.14).
5.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г.
№ 1/29). (п. 5.2.4. Отраслевое Соглашение по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021 - 2023 гг.)
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт образовательного учреждения.
5.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н (с
изменениями и дополнениями).
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
14

в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ).
5.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
− сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
− доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней
(ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ) Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ
детского сада № 402 по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от
01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и обеспечить хранение, ремонт, стирку,
сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств
работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК
РФ).
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка в пределах
экономии фонда заработной платы.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
15

5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.20. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.21. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного
по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.22. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.23. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.24. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.25. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.26. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Работники обязуются:
5.27. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.28. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.29. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.30. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.31. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
6.1.
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
6.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
16

числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
Работодатель обязуется:
6.4. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого
отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.5. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.6. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан
жильём.
6.7. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.8. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.9. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.11. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.12. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Работодатель обязуется:
7.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
17

трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1
% на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы
и указанные средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации
(районной (городской) организации Профсоюза).
7.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой
и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний
работников, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.7. Предоставлять
членам выборных
профсоюзных
органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.8. Устанавливать доплаты в размере до 5 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в
размере до 3 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по
охране труда за выполнение функции координатора из средств работодателя.
7.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
Стороны договорились:
7.13. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.14. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза,
а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1
% заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным
18

законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.15. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.16. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.17. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
− расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
− разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
− запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
− очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
− массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
− утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
− составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
− размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
− применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
− определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.18. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
− В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
− Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
− В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
19

дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
− При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего, либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.19. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.20. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.21. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.22. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.23. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства.
7.24. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.25. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.26. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.27. Вести разъяснительную работу.
7.28. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.29. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.30. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

20

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на Общем
собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

21

Приложение № 1
к коллективному договору
МБДОУ детский сад № 402
СОГЛАСОВАНО
с учетом мнения Общего собрания
работников МБДОУ № 402
от 23.08.2021 г.
Представитель трудового коллектива
МБДОУ детского сада № 402
____________________Н. Н. Глух

УТВЕРЖДЕНО
Приказом № 65-о
от 23.08.2021 г.
Заведующий
МБДОУ детского сада № 402
___________________Н. А. Пешехонова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА № 402

Принято
на общем собрании работников МБДОУ
протокол № 3 от 23.08.2021 г.

Екатеринбург
2021 г.
22

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детского сада №
402 разработаны и приняты в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от
08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24 марта 2021 г, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Уставом муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 402 (далее - МБДОУ).
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ (далее по тексту –
Правила) регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ с учётом мнения Общего
собрания работников МБДОУ.
1.5. Правила утверждаются с целью осуществления дисциплины труда в МБДОУ
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
создания условий для эффективной работы коллектива.
1.6. Под дисциплиной труда в Правилах понимается: обязательное подчинение всех
работников правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом,
иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами МБДОУ.
1.7. Настоящие Правила размешаются в доступном каждому работнику месте,
определенному заведующим МБДОУ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника под
роспись.
2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56. ТК РФ)
2.2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
23

2.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.5. Срок действия трудового договора определяется работодателем на основе трудового
законодательства (ст. 58 ТК РФ). Трудовые договоры могут заключаться: 1) на
неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор)
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.
61 ТК РФ)
2.7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)
2.8. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством РФ (ст. 60 ТК РФ)
2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
3.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом.
3.1.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с
дошкольным образовательным учреждением.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных
статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.
3.1.3. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
на основании заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу
объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала
работы.
3.1.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы
ст. 65 Трудового кодекса РФ:
24

−
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
−
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
−
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
−
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
−
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
−
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
−
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу
ПФР в электронном виде. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
3.1.5. На основании ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к
другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному
месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме
на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и
условиях труда по основному месту работы.
3.1.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление кандидата на имя заведующего МБДОУ;
• составляется и подписывается трудовой договор;
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
25

3.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:
−
Устав МБДОУ;
−
Коллективный договор;
−
Правила внутреннего трудового распорядка;
−
должностная инструкция;
−
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
3.1.8. При приеме работника на работу или при переводе его на другую должность
заведующий МБДОУ обязан:
−
разъяснить его права и обязанности;
−
ознакомить с содержанием и объемом его работы, с условием оплаты его труда;
−
ознакомить с правилами санитарии, требованиями безопасности жизнедеятельности
детей.
3.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
−
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
−
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
−
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
−
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
−
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
3.1.10. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев для
всех категорий работников, не более 6-ти месяцев для заместителей руководителя (при их
наличии), если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
26

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
3.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
3.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
3.1.14. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в
сравнении с действующим законодательством.
3.1.15. На каждого работника МБДОУ заполняется трудовая книжка в соответствии с
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, установленной Постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69. В случае отсутствия
у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с ее утратой, повреждением
или по иной причине работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) обязан оформить новую трудовую книжку.
3.1.16. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
3.1.17. На основании ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется)
3.1.18. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
3.1.19. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
27

3.1.20. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
3.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
3.1.22. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
3.1.23. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
−
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
−
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
−
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
−
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
3.1.24. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении в день прекращения трудового договора.
3.1.25. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
28

ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
3.1.26. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего МБДОУ хранится в органах управления образованием.
3.1.27. На каждого работника МБДОУ, согласно, штатного расписания ведется личное
дело, после увольнения работника личное дело хранится в МБДОУ.
Личное дело состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа
об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
3.1.28. Трудовая книжка и личное дело руководителя МБДОУ ведутся и хранятся у
учредителя.
3.1.29. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Отказ в приеме на работу
3.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
3.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
3.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
29

клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
3.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
3.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
3.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий МБДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
3.3. Перевод работника на другую работу
3.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
3.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
30

трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
3.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
3.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же МБДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего МБДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
3.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий МБДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
31

- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
3.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
3.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
3.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
32

3.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4. Порядок отстранения от работы
3.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка МБДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
3.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
3.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
33

3.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренных
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
3.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
3.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
3.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут,
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
34

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего МБДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации МБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
3.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
3.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
3.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
3.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
3.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
3.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
35

3.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
3.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 312.3 Трудового Кодекса).
3.5.13. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае
если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.5.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
3.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
3.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МБДОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
3.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
3.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий МБДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
3.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
3.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
36

заведующий МБДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
3.6.7. При увольнении работник сдает заместителям заведующего и заведующему
хозяйством всю документацию, пособия, материалы и оборудование.
3.6.8. При увольнении материально ответственных лиц составляется акт передачи
имущества инвентаризационной комиссии МБДОУ.
4.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет заведующий, прошедший
соответствующую аттестацию, действующий в соответствии с законодательством Российской
Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором.
4.2. Заведующий МБДОУ осуществляет прием на работу и расстановку кадров,
распределение и установление должностных обязанностей, заключает трудовые договоры,
устанавливает общие правила и требования по режиму работы.
4.3. Заведующий имеет право устанавливать систему оплаты труда, устанавливает
надбавки, доплаты к должностным окладам и другие выплаты в пределах утвержденного
финансирования, в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Заведующий издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для выполнения
работниками, объявляет благодарности и налагает дисциплинарные взыскания на работников,
утверждает режим и календарные графики работы, расписания непосредственной образовательной
деятельности воспитанников, в соответствии действующим законодательством и
Положениями, утвержденными в МБДОУ.
4.5. Заведующий МБДОУ совместно с профсоюзным комитетом и комиссией по охране
труда должны применять необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников.
4.6. Администрация обязана контролировать работу подчиненных, в случае нарушения
«Инструкции по охране жизни и здоровья детей» вмешиваться в педагогический процесс.
Вход в группу после начала занятий разрешается заведующему, педагогу-психологу,
учителю-логопеду (по согласованному графику проведения образовательной
деятельности), в исключительных случаях – заместителю заведующего (старшему
воспитателю).
4.7. Заведующий МБДОУ выполняет следующие функции и обязанности по организации
и обеспечению деятельности МБДОУ:
−
без доверенности действует от имени МБДОУ, представляет его во всех органах
власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационноправовой формы;
−
является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное
использование в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной
деятельности МБДОУ;
−
утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных
единиц;
37

−
организует проведение аттестации педагогических работников и учитывает
результаты аттестации при расстановке кадров;
−
несет персональную ответственность по бронированию военнообязанных МБДОУ,
осуществляет организацию обязательного учета военнообязанных для предоставления
отсрочки от призыва на военную службу;
−
обеспечивает разработку Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему;
−
обеспечивает разработку и утверждает программу развития МБДОУ, локальных
актов;
−
обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных и других
норм, и правил по охране жизни и здоровья детей и работников МБДОУ;
−
обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы МБДОУ;
−
заключает от имени МБДОУ договоры с юридическими и физическими лицами в
пределах компетенции МБДОУ и финансовых средств, выделенных им на эти цели
планом финансово-хозяйственной деятельности, и (или) внебюджетных средств, выдает
доверенности;
−
утверждает отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности,
обеспечивает доступность отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной
деятельности и использовании закрепленного за МБДОУ имущества.
−
осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального
функционирования МБДОУ и выполнения требований действующего законодательства
Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции
Учредителя и (или) отдела образования.
4.8. Заведующий несет персональную ответственность перед Учредителем, отделом
образования и общественностью за результаты деятельности МБДОУ, за жизнь и здоровье
участников образовательного процесса во время их нахождения в МБДОУ, соблюдение
норм охраны труда и техники безопасности, за уровень квалификации работников.
5.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники имеют право на:
−
участие в управлении МБДОУ в порядке, определяемом Уставом МБДОУ;
−
защиту профессиональной чести и достоинства;
−
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
установленным ТК РФ, иными федеральными законами;
−
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
−
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
−
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (при его
наличии);
−
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
−
отдых;
−
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
38

−
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
−
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
−
на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
−
обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) воспитанников в администрацию МБДОУ;
−
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном законодательством;
−
уважение со стороны родителей (законных представителей) воспитанников,
администрации и своих коллег;
5.2. Все работники МБДОУ несут ответственность за сохранность жизни и здоровья
детей.
5.3. Работники МБДОУ обязаны:
−
соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, условия
трудового договора, должностную инструкцию, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
−
уважать воспитанника как самостоятельную личность, уважительно относиться к
родителям (законным представителям) воспитанников, коллегам по работе;
−
заботиться об охране жизни и здоровья воспитанников;
−
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, согласно трудового договора;
−
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
−
эффективно использовать оборудование, экономно расходовать сырье, энергию и
другие материальные ресурсы;
−
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
−
периодически и в срок проходить медицинское обследование;
−
обеспечивают сохранность конфиденциальной информации МБДОУ.
5.4. Педагогические работники имеют право на:
−
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
−
свободный выбор и использование педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
−
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельно
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
−
учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой МБДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
−
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
−
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
39

деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и внедрении инноваций;
−
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационными сетями и базами данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в МБДОУ;
−
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
уставом МБДОУ;
−
участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом МБДОУ;
−
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
−
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
−
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
−
защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
−
сокращённую продолжительность рабочего времени;
−
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
−
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
−
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
−
досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
−
представление педагогическим работникам, состоящих на учёте в качестве
нуждающихся
в
жилых
помещениях,
вне
очереди
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
−
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Педагогические работники обязаны:
−
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой программой;
−
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
−
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
40

отношений;
−
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
−
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
−
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
−
систематически повышать свой профессиональный уровень;
−
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
−
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
−
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
−
соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка.
5.6. Педагогическим работникам запрещается:
−
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в МБДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
−
использовать образовательную деятельность для политических агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных и иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории учреждения
запрещается:
−
курить и распивать спиртные напитки;
−
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
−
говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
−
допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
−
изменять по своему усмотрению график сменности;
−
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности с детьми и перерывы между ними;
−
оставлять детей без присмотра;
−
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям дошкольного возраста,
отпускать одних по просьбе родителей;
−
делать замечания работникам и родителям (лицам их замещающим) в присутствии
41

детей.
5.8. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы в основном месте работодателем совместно с
Общим собранием совета работников МБДОУ на основе квалификационных
характеристик, настоящих Правил и утвержденными заведующей МБДОУ.
6.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником
(ст. 91 ТК РФ).
6.3. В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье. Начало работы с 7 часов 30 минут, окончание работы 18. 00 минут.
6.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным заведующим.
6.5. Специалисты МБДОУ, и педагогические работники работают, исходя из
установленной нагрузки по графику составленному заместителем заведующего
утвержденному заведующим, согласно образовательного плана.
6.6. За рамками режима работы ДОУ (до 7.30. и после 18.00.) педагоги, администрация
ответственность за жизнь и здоровье воспитанников не несет.
6.7. Все сотрудники ДОУ должны приходить на работу не менее чем за 15 минут до
начала.
6.8. По производственной необходимости администрация имеет право изменить режим
работы педагога – вызвать на замещение заболевшего педагога (иного работника),
временно увеличить нагрузку, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. График работы
должен быть объявлен работнику под роспись.
6.9. В случае болезни работник информирует заведующего и делопроизводителя в
первый же день о заболевании, накануне о дне выхода на работу и в первый же день
выхода на работу предоставляется больничный лист.
6.10. Изменение графика или временная замена одного сотрудника другим без
разрешения, заведующего МБДОУ (или лица, его замещающего) не допускается.
Изменение графика возможно по письменному заявлению работника и разрешению
заведующего и (или лица его заменяющего).
6.11. Графики работы согласуются с профсоюзным комитетом МБДОУ.
6.12. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
6.13. Питание воспитателей, младших воспитателей организуется вместе с детьми или во
время сна. Остальным работникам устанавливается в графике работы с 13.00 – 14.00,
время питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
6.14. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об
этом заведующему или лицу, его замещающему, которые примут меры и заменят другим
работником.
42

6.15. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом администрацию.
6.16. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам
допускается только с письменного заявления работника, согласованного с заведующим
МБДОУ (или лицом, его замещающим). В этом случае работники, в том числе и
заведующий, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, на какой срок и по
какому делу уходит, после разрешительной резолюции заведующего. По возвращении
тоже делается отметка в этой тетради.
6.17. Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:
−
изменять по своему усмотрению график сменности;
−
удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними;
−
оставлять детей без присмотра;
−
отдавать детей лицам в различных видах опьянения (алкогольное, наркотическое,
токсическое), детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей;
−
допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
−
говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
−
делать замечания работникам и родителям в присутствии детей.
−
курить в помещениях и на территории МБДОУ;
−
оставлять личный автотранспорт на территории МБДОУ;
−
находиться в верхней одежде и без сменной обуви, не отвечающей требованиям
охраны труда и техники безопасности;
−
удалять воспитанников с непрерывной образовательной деятельности;
−
делать замечания по качеству работы в присутствии детей, родителей (законных
представителей), работников, не относящихся по роду деятельности к данному
нарушению.
6.18. Сотрудникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с
графиком отпусков, который составляется администрацией МБДОУ с согласуется с
профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года
(ст. 123 ТК РФ)
6.19. Не рабочие праздничные дни считаются следующими (ст. 112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства
При совпадении выходного и нерабочего дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями.
6.21. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
43

6.22. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
МБДОУ.
6.23. Педагогические работники могут привлекаться к дежурству в рабочее время в
МБДОУ. График дежурства в этом случае утверждается на месяц руководителем МБДОУ
по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и
вывешивается на информационном стенде в фойе.
6.24. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий,
родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5
часов.
6.25. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня, педагогическим работникам,
работающим на логопедическом пункте предоставляется удлиненный отпуск сроком на 56
календарных дней. (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466). Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2-е недели до
его начала.
6.26. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,
то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения
заработной платы соответствующей продолжительности.
6.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.28. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ):
44

- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.30. Работникам МБДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями статьи 128, 173, 174 ТК РФ, а также в иных случаях,
установленных ТК РФ, иными нормативными актами.
6.31. На основании ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6.32. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия,
предоставления которого определяются учредителем на основании ст. 335 Трудового
кодекса РФ и ст. 47 (п.5) Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации.
6.33. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МБДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.34. Осуществление МБДОУ деятельности с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием
для снижения педагогическим работником установленной им учебной (педагогической)
нагрузки и заработной платы.
7.
ОПЛАТА ТРУДА.
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников, утвержденным в МБДОУ.
7.2. Оплата труда педагогам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее (больше) количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
работника.
45

7.3. Оплата труда в МБДОУ производится два раза в месяц: по 12 и 27 числа каждого
месяца по персональной зарплатной карте работника.
7.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.5. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.6. В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты и доплаты в соответствии с
утвержденными Положением о порядке определения размера оплаты труда,
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работников,
согласованным с профсоюзным комитетом по решению комиссии по распределению
данных выплат, организованной в МБДОУ.
7.7. Работникам, работающими с вредными условиями труда (прачечная, кухня и
уборщицы, работающие с дезинфицирующими растворами) устанавливаются доплаты в
соответствии с Положением о порядке определения размера оплаты труда,
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работников на основании
аттестации рабочих мест.
8.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
8.1. В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и
материального
поощрения
работников
в
соответствии
с
установленным
законодательством РФ, предоставляемые местными органами власти, Учредителем,
администрацией МБДОУ.
8.2. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
8.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным
договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а решением
Общего собрания работников МБДОУ, согласованного с профсоюзным комитетом «за
особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам» (ст. 191 ТК РФ).
8.3. Поощрения оформляются приказом или распоряжением заведующего и заносятся в
трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
9.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
−
замечание,
−
выговор,
−
увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
46

9.3. Взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружением
проступка. До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано от
работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт
мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
9.4. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава, данного
дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
9.5. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.
193 ТК РФ).
9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.10. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. (ст. 194 ТК РФ).
9.12. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом
проявил себя как хороший добросовестный работник, заведующий до истечения года со
дня применения дисциплинарного взыскания имеет право приказом снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК
РФ).
9.13. За нанесение материального ущерба МБДОУ по вине работника, он может быть
привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 ТК РФ).
47

9.14. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.15. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
МБДОУ является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.16. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
48

применяются Департаментом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.17. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МБДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
10.2. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в соответствии со ст. 43 ТК РФ.
10.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
10.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий МБДОУ знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

С Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 402 ознакомлен(а):
Дата

Ф.И.О.

Должность

Подпись

49

Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ детский сад № 402
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 402 (МБДОУ детский сад № 402)
Агрономическая ул., д. 52, Екатеринбург, 620085
Тел. (343) 256-42-82, факс (343) 256-45-35 ОГРН 1126679015462,
ИНН/КПП 6679016080/667901001

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ № 402
_____________________ Н. А. Пешехонова
Приказ № 17-о, от «11» января 2021 г.

Соглашение по охране труда МБДОУ детский сад № 402 на 2021 год

№
п/п

Мероприятия

Ед-ца
учета

1

Организационные мероприятия

1.1.

Производственный контроль

2
раза

Стоимость

Сроки
выполнения

сентябрь,
январь

Ответственный

Н. А. Пешехонова – заведующая,
Н. Н. Глух – зам. заведующего

Ожидаемая
социальная эффективность
Кол-во
Кол-во
работающих,
работающих,
которым
высвобожденны
улучшены
е от тяжелых и
условия труда
вредных работ
В том
В том
Всего числе
Всего
числе
женщин
женщин
31

28

в год

1.2.

1.4.

Обучение и проверка знаний
по
охране
труда
руководителей
и
ответственных
Обучение
работников
безопасным методам работы: инструктаж по ОТ;
- вводный инструктаж

2

Технические мероприятия

2.1.

Очистка
сосулек

2.2

Проверка технического
состояния зданий и
сооружений
Озеленение
участков,
разбивка цветников, завоз
земли
Проверка сопротивления
изоляции электросети и
заземления оборудования
Ревизия отопительной
системы
Завоз песка для песочниц

1.3.

2.3

2.4

2.5
2.6.
2.7.

крыш

Частичный
оборудования

от

снега,

ремонт
прогулочных

1 раз в 3
года

ноябрь

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ
Е. В. Кабетова – воспитатель
М. А. Иванова – машинист по стирке
и ремонту белья (спецодежды).
Н.А. Пешехонова – заведующая

2 раза в
год

сентябрь,
март

31

28

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ

31

28

Н. А. Пешехонова – заведующая

31

28

–

31

28

май, август

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

31

28

3000,00

май

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

31

28

5600
(бюджет)

май

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

31

28

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

31

28

по мере
необходи
мости
2 раза в
год

1 раз в
год

январь –
март

2 раза в
год
6 групп

5000,00

май,
сентябрь
июнь

6 групп

5000,00

июнь

Л.
А.
Рыкова,
ответственный за ОТ

завхоз

за ОТ

за ОТ

за ОТ

за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ
Л.
А.
Рыкова,
завхоз
–
ответственный за ОТ

51

2.8.
2.9.
2.10.

3

3.1.
3.2.

3.3.

4

4.2.
4.3.
4.4.
4.5.

участков
Обеспечение
средствами
сентябрь
индивидуальной защиты
Подрезка
сухих
сучьев,
Октябрь
вырезка кустарников.
5000
Проверка
параметров
1 раз в
4 квартал
(бюджет)
искусственной освещенности
год
в помещениях ДОУ, при
необходимости
довести
параметры
искусственной
освещенности до требований
СанПиН.
Лечебно – профилактические и санитарно – бытовые мероприятия
18000
Прохождение плановых
2 раза в
март,
(бюджет)
медосмотров
год
сентябрь
Вакцинация
по
календарю
прививок
Сверд.
Обл.
Подбор медикаментов для
8 шт.
по мере
аптечек первой медицинской
необходимост
помощи
и
Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
4766-33
Приобретение
халатов
6 шт.
3 квартал
(бюджет)
рабочих
5100
Приобретение
костюмов
3 шт.
3 квартал
(бюджет)
рабочих (мужских)
(бюджет)
Приобретение перчаток
100 пар
4 квартал
резиновых
2250
Приобретение
средств
7 фл.
3 квартал
(бюджет)
дезинфицирующих

Л.
А.
Рыкова,
завхоз
–
ответственный за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ

31

28

31

28

Н.А. Пешехонова – заведующая

31

28

Н.А. Пешехонова – заведующая

31

28

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

31

28

6

6

3

-

12

12

12

12

за ОТ

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ

52

4.6.
5
5.1.
5.2.
5.4.
5.5.

Приобретение масок
медицинских
Пожарная безопасность
Проведение инструктажа по
пожарной безопасности
Ревизия автоматической
системы оповещения
Тренировка эвакуации
людей
Ревизия эвакуационных
путей

100 шт.

2 раза в
год
1 раз в
месяц
2 раза в
год
3 раза в
год

700
(бюджет)

1800
(бюджет)

сентябрь

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

12

12

Март,
сентябрь
ежемесячно

Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный

31

28

31

28

Ноябрь
май
ежемесячно

за ОТ

за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ
Л. А. Рыкова, завхоз – ответственный
за ОТ

Принят на комиссии по ОТ - протокол № 1 от «11» января 2021 г.

53

Приложение № 3
к коллективному договору
МБДОУ детский сад № 402
СОГЛАСОВАНО
с учетом мнения Общего собрания
работников МБДОУ № 402
от 23.08.2021 г.
Представитель трудового коллектива
МБДОУ детского сада № 402
____________________Н. Н. Глух

УТВЕРЖДЕНО
Приказом № 65-о
от 23.08.2021 г.
Заведующий
МБДОУ детского сада № 402
___________________Н. А. Пешехонова

Перечень профессий и должностей работников образовательного
учреждения, занятых во вредных условиях труда
по результатам специальной оценки условий труда
№ п/п

Должность

Фактор производственной среды и трудового
процесса
Тяжесть трудового процесса

1

Повар

2

Помощник повара (подсобный Тяжесть трудового процесса
рабочий)

На основании:
* Трудовой кодекс РФ;
* Постановление Правительства РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки
условий труда»;
* Карта специальной оценки условий труда работника № 1691.22 (Приказ «О завершении
специальной оценки условий труда» от 27.03.2019 № 39-о);

Приложение № 4
к коллективному договору
МБДОУ детский сад № 402
СОГЛАСОВАНО
с учетом мнения Общего собрания
работников МБДОУ № 402
от 23.08.2021 г.
Представитель трудового коллектива
МБДОУ детского сада № 402
____________________Н. Н. Глух

УТВЕРЖДЕНО
Приказом № 65-о
от 23.08.2021 г.
Заведующий
МБДОУ детского сада № 402
___________________Н. А. Пешехонова

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,
имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты на производстве
№

1

2

3

Наименование
Номенклатура СИЗ
Норма выдачи в
работ
и
год
профессий
Младший
Халат хлопчатобумажный
1
воспитатель
Косынка хлопчатобумажная
1
(помощник
Фартук клеенчатый
1
воспитателя)
Перчатки резиновые
2 пары
Уборщик
Костюм
для
защиты
от
общих
1 шт.
служебных
производственных загрязнений и механических
помещений
воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
1 шт.
и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
12 пар
материалов
Дворник
Костюм
для
защиты
от
общих
1 шт.
производственных загрязнений и механических
воздействий
2 шт.
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
6 пар
Перчатки с полимерным покрытием
Плащ для защиты от воды или костюм для 1 шт. на 2 года
защиты от воды
Головной убор утепленный
1 шт. на 2 года
2 комплекта на 1
Белье нательное утепленное
55

4

5

6

7

8

9

Кладовщик

Повар

Помощник
повара

Рабочий
по
стирке
и
ремонту белья и
спецодежды

Рабочий
по
обслуживанию
здания

Электрик

Перчатки
с
защитным
покрытием,
морозостойкие с утепляющими вкладышами
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и механических
воздействий

год
3 пары на 1 год
1 шт.

1 шт.
6 пар
1 шт.

2 шт.
До износа
1 шт.

2 шт.
До износа
1 шт.

1 комплект

Дежурный
6 пар
Дежурные
1 пара
1 пара

1 пара
6 пар
12 пар
До износа
До износа
1

56

или
халат
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или очки защитные

1

6
Дежурные
Дежурные
До износа

57